Фастфуд индустриясының проблемасы бар: енді ешкім онымен жұмыс істегісі келмейді. Әрине, кейбіреулері бар 4,2 миллион фаст-фуд қызметкерлері Америка Құрама Штаттарында (2020 жылға қарай), бірақ олар жай ғана жабыспайды. 2019 жылы, Бұл туралы CNBC хабарлады Америкадағы жылдам тамақтану желілері жыл сайын тауар айналымы дағдарысы кезінде жұмысшыларының 100 пайызын жоғалтады, ал кейбір желілерде жұмысшылардың ауысу қарқыны 150 пайызға дейін жетеді
Сонымен, неге барлық адамдар фаст-фуд ойынынан шыққысы келеді? Мұнда көптеген себептер бар. Сондай-ақ жасөспірімдердің дәстүрлі түрде фаст-фуд мейрамханаларының жұмыспен қамтылу көзі екендігі де бар. аз қатысады уақыт өткен сайын жұмыс күшінде. Бірақ тағы бір себеп бар - мүмкін The Себеп - ешкім фаст-фудта жұмыс істегісі келмейді: жұмысшылар оларға жақсылық жасамаймын деп ойлайды.
Фаст-фудты әдетте жалақысы төмен, жеңілдіктері аз және бастықтар мен клиенттер аз бағалайтын сала ретінде қарастырады. Бұл шынымен де солай ма? Ал, иә ... және жоқ. Кейбір фастфуд компаниялары өз жұмысшыларына қатал қарағаны үшін өте қатты беделге ие. Басқалары, өз жұмысшыларынан әлдеқайда үлкен қанағаттанушылық сезінді - кейбіреулері тіпті қонақжайлық индустриясында ғана емес, сонымен қатар тоқтаусыз жұмыс істейтін керемет орындар ретінде қарастырылды. Бірақ қайсысы? Бұл жұмыс істеуге болатын ең жақсы және нашар фаст-фуд мейрамханалары.
Нашар: Вендидікі
Alexi Rosenfeld / Getty Images 'Сапа - біздің рецептіміз' Уэндидің ұраны болуы мүмкін, бірақ компанияның өзінің жұмыс күші тәжірибесіне онша оптимистік көзқараспен қарауға құқығы жоқ сияқты. Бір нәрсе, 2013 ж Business Insider деп хабарлады Вендидікі қызметкерлер үйге тез тамақтанудың ең төменгі жалақысының бірін - бірден алып кетті Орташа есеппен 7,39 доллар . Содан бері жағдай сәл жақсарды, бірге сол шығыс есептілігі 2019 ж Wendy-дің қызметкерлері шамамен $ 8-дан $ 9-ға дейін ақша табады, бірақ бұл әлі күнге дейін фастфудтың басқа ірі желілерінен жақсы емес.
Осы жылдар ішінде компанияда еңбекке қатысты көптеген келеңсіздіктер орын алды. 2020 жылдың қаңтарында Wendy's-ке ақша төлеуге бұйрық берілді 150 000 доллардан жоғары айыппұл бір франчайзингтік компанияға тиесілі АҚШ-тағы дүкендерден кейін балалар еңбегі туралы заңдарды бұзғаны анықталды, жүздеген кәмелетке толмағандар қалыпты жұмыс уақытында жұмыс істемеді.
«Балалар еңбегі туралы заңдар жастардың жұмыс істеуі кезінде олардың денсаулығы мен әл-ауқатына немесе білім алу мүмкіндігіне қауіп төндірмейтінін қамтамасыз ету үшін жұмыс істейді», - деді Луисвиллде орналасқан WHD бөлімшесінің аудандық директоры Карен Гарнетт-Сивлиз. 'Біз барлық жұмыс берушілерді жұмысқа орналасу бойынша міндеттемелерін қарастыруға және сәйкестікке көмектесу үшін жалақы мен жұмыс уақыты бөліміне хабарласуға шақырамыз.'
Үздік: Бес жігіт
Джон Кибль / Гетти суреттері Бастапқы жалақымен сағатына 9 долларға жуық 2017 жылы Five Guys жалақыға қатысты бәсекелестікті дәл судан шығармайды. Дегенмен, бұл қарағанда әлдеқайда жақсы екені анық кейбіреулері сағаттық жалақыны жақсартуға мүмкіндік бар; PayScale ұсынады компания жұмысшыларына орташа есеппен 11,41 доллар төлейді. Вирджинияда орналасқан гамбургер компаниясы өз қызметкерлеріне қалай қарайтынына қатысты бірнеше басқа мақсаттарға ие. Пайдасы жомарт, мысалы және Бес Жігіт оқуға көмек бағдарламасын ұсынады Бұл жұмысшыларға орта мектеп пен колледж курстарына жазылуға мүмкіндік беретін, жартылай қаржыландырылған дәрежесі де, жұмысшылар үшін толық қаржыландырылған дәрежесі де бар.
Оның үстіне, Бес жігіт үнемі аудиторлық тексерулер жүргізеді оның қызметтерін сапасы, қауіпсіздігі және тазалығымен белгілейтін тәуелсіз сарапшылар басқаратын дүкендердің. «Бес жігіттің» жалпыұлттық франчайзингтерінің жалпы кірісінің 1,5 пайызы кастрюльге кетеді, содан кейін ол апта сайын аудиторлық тексерістен жақсы нәтиже алған жұмысшыларға қайта бөлінеді. Аудит сәтті аяқталған кезде әр экипаж барлығы 1000 доллар жинайды.
Тек біліңіз: әлемде бәрі жақсы емес Бес жігіт , және, жақсы жеңілдіктер мен лайықты жалақы ұсынуға қарамастан, компания болды қабылдау соңында еңбек шағымы қайта-қайта . Дегенмен, сіз оларды әлі де жұмыс істейтін негізгі фастфуд желілерінің ішіндегі ең жақсы деп санауға болады.
Нашар: KFC
Мэтт Карди / Гетти суреттері Бұл McDonald's болғанымен тез орталыққа айналды «15 доллар үшін күрес» науқанының, KFC іс жүзінде оның басталуына көп нәрсе қатысты болды. Шын мәнінде, Бруклиндегі екі бөлек KFC қызметкері қозғалыстың басты ойыншысына айналды.
Біріншісі - Элвин Майор, жұмысшы, 2015 ж. CNBC арнасына мақала жазды алдыңғы бірнеше жылда неліктен бірнеше рет ереуілге шыққанын түсіндіріп. Майор Бруклиндегі үш түрлі KFC-де жұмыс істеді, әрқайсысына сағатына 7,25 доллар алып отырды. Ол аптасына 80 сағатқа дейін, тұрақты емес кестемен жұмыс істейтін, тіпті жұмыс кезінде жарақат алған.
Сонымен қатар, Накуасия ЛеГранд: сәйкес USA Today , $ 15 қозғалысының 'ең көрнекті тұлғаларының бірі'. Ол да сағатына небары 7,25 доллар алып, екі KFC-де жұмыс істеді, бірақ кейінірек Стивен Колбертке өзінің сыртқы келбеті туралы айтқан Колберт есебі , 'әлі де үлгере алмады.' Ол сөзін жалғастырды: 'Біз жай ғана ауырып, шаршап, шаршадық'.
Бірақ бұл $ 15 үшін күрес науқанының KFC жұмысшыларына деген көзқарасы үшін көп нәрсе жасағанға ұқсамайды. 2018 жылы, сот тізбегіне қарсы өндіріп алынды аспазшыларға, кассирлерге және ауысым басшыларына KBP Foods франчайзингтік компаниясына тиесілі жүздеген KFC мейрамханаларында жалақы аз төленген деп мәлімдеді. Сол сияқты 2019 жылы Еңбек тергеу басқармасы жалақы бұзушылықтарын анықтады оны Оңтүстік Каролина мен Джорджия штатында 30 KFC және Arby орналасқан жерлерде жұмыс істейтін Whiteford's Inc компаниясы жасаған.
Үздік: чипотель
Скотт Олсон / Getty Images 2015 жылы, Чипотель тақырыптар жасады олар қызметкерлерге берілетін сыйақыны айтарлықтай кеңейткен кезде. Сол жылдың 1 шілдесінен бастап компания барлық жұмысшыларға оқу ақысын толық өтеуді, ауру күндерін және ақылы демалысын ұсынды. Бұл жеңілдіктер бұрын жалақы алатын жұмысшыларға қол жетімді болған, бірақ кейіннен жұмысшыларға айналым жылдамдығын төмендету үмітімен жұмыс істейтін.
Бір жылдан кейін бұл таңқаларлық емес Чипотель Кунуну ең жақсы қаралған жұмыс берушілердің бірі болды. Бұл веб-сайтқа сәйкес, компания 5-тен 4,41 рейтингін алып, бүкіл мәліметтер базасындағы ең жақсы қаралған жұмыс берушілердің бестігіне кірді, өткен жылдағы жаңартылған жеңілдіктер тізбектің танымал болуының бір себебі ретінде көрсетілген. «Офис / жұмыс ортасы» және «Компанияның имиджі» үшін жоғары бағаға ие болды.
Кунуну да келтірді Quora-дағы танымал пост , бұл қолданушылар Chipotle-ді «жұмыс істейтін керемет орын» және «тегін Chipotle үшін өте жақсы» деп сипаттайтын, сонымен қатар «талапты және қиын» деп сипаттаған. Бір қолданушы былай деп жазды: 'Пайдалы болсақ, Chipotle мықты. Олар Blue Care желісі арқылы денсаулық, стоматологиялық және көру қабілеттерін, гильдия білімі арқылы жеңілдетілген дәрежелі бағдарламаларды, сіздің оқуыңызға арналған колледж несиесін және 18 айлық міндеттеме қабылдауға дайын болсаңыз, жылына $ 5,000 колледж ақысын өтеуді ұсынады. '
Нашар: Dunkin '
Alexi Rosenfeld / Getty Images Дункиннің көптеген проблемалары тез тамақ өнеркәсібінің басқа жерлерінде жиі кездесетін нәрсеге сәйкес келеді - жалақы ұрлығы, балалар еңбегін бұзу, сыныптағы сот ісі ... сіз білесіз бе, әдеттегідей.
Кейбір мысалдарға 2016 жылы шыққан федералдық сот ісі франчайзинг қызметкерлерге жалақыны жүйелі түрде ұрлаумен айналысқан деп айыптау; екі франчайзинг иелеріне салынған айыппұлдар 2011 жылы балалар еңбегі туралы заңдарды бұзғаны үшін; The 2016 жылы сот ісін жүргізу франчайзинг иелерінің жалақы мен сағаттық заңдылықты бұзғаны туралы; немесе оператор болған 2018 іс 60 000 доллар айыппұл төледі Массачусетстің ауырған уақыт туралы заңын бұзғаны үшін.
Енді сіз бұл заң бұзушылықтардың жеке франчайзингтерде болғанын дәлелдеуіңіз мүмкін, ал кінәні тек франкайзердің иелеріне жүктеуге болады, Дункиннің өздеріне емес. Бірақ мұндағы заңбұзушылықтардың саны өте керемет, сондықтан сіз қалай ойлануға тура келеді Данкин ' - жұмысшыларына қамқорлық жасау міндеті жүктелген компания - көптеген қызметкерлерге сызаттардан өтіп кетуге мүмкіндік берді.
Даулы бәрінен бұрын ең таңқаларлық дау 2018 жылы Балкинордағы Dunkin 'филиалының (ол кезде Dunkin' Donuts деп аталатын) бөлімшесі клиенттерге ағылшын тілінен басқа кез-келген тілде сөйлейтін кез-келген қызметкерлер туралы есеп беруге шақыратын тақтайша орнатқан кезде келді ... және тіпті сол адамдарға тегін тамақ ұсынды. Дункин 'белгісі жаңалықтар басталған сәтте алынып тасталғанымен, компанияның жақында қолдануы франчайзингтерге қарсы сот ісі құжатсыз жұмысшыларды жұмыспен қамту денсаулық жағдайының одан да көп болуына алып келуі екіталай.
Үздік: Чик-фил-А
Кевин C. Кокс / Гетти суреттері Балапан-фил-А өз қызметкерлеріне өте жақсы артықшылықтар мен жеңілдіктер ұсынады. Біреуі, Money жүргізген 2019 жылғы талдау бойынша ( арқылы Yahoo! Жаңалықтар ), компанияның 401 (k) жоспары «орналастыру және тамақ қызметтері саласындағы компаниялар арасында бірінші орын алады». Chick-fil-A орташа қызметкерінің 401 (к) теңгерімінде 158,188 доллар болғандығы анықталды, бұл саладағы орташа көрсеткіштен үш есе артық. Сонымен қатар, барлық штаттық қызметкерлер схемаға жазыла алады, ал компания төленген ақшаның 5 пайызына дейін сәйкес келеді.
Сонымен қатар, бұл туралы 2018 жылы хабарланды тауық желісі өзінің білім берудегі артықшылықтарын едәуір кеңейтті, соның ішінде ел бойынша қызметкерлерге 14,5 миллион доллар стипендия ұсынылды. «Керемет болашақ» деп аталатын бастама жұмысшыларға 2500 немесе 25000 АҚШ доллары көлемінде стипендия береді және біліктілікке ие болу үшін жұмыс істеген сағаты мен жұмыс стажы қажет емес.
Ал жалақы туралы айтар болсақ? Chick-fil-A филиалдарының көпшілігі сізге ақша төлейді лайықты - егер назар аудармайтын болса - жалақы , бірақ егер сіз Калифорнияда тұрсаңыз, сізге сәттілік болуы мүмкін. Сакраментодағы бір франчайзингте, иесі 2018 жылы жариялады ол жұмысшыларына сағатына кем дегенде 17 доллар төлейтін «өмір сүру жалақысы» деп төлейтін болады. «Иесі ретінде мен оны үлкен және ұзақ мерзімдіге қараймын», - деді Эрик Мейсон жергілікті жаңалықтар станциясына. «Бизнесте консистенцияны қамтамасыз ететін нәрсе, бұл біздің қонақтарымызбен қарым-қатынаста болады және бұл ұзақ мерзімді мәдениетті қалыптастырады».
Нашар: метро
Питер Саммерс / Гетти суреттері 2014 жылы, CNNMoney талдау жүргізді Еңбек департаментінің жалақы және сағат бөлімі бойынша жиналған мәліметтер және оны тапты Метро фаст-фуд компаниялары арасында өз қызметкерлерінің жалақысын аз төлейтін ірі қылмыскер болды. Есепте метродағы жеке франчайзидің '2000-2013 жылдар аралығында жүргізілген 1100 тергеуде ақы төлеу мен сағаттық ережелерді бұзғаны анықталды.' Жалпы алғанда, бұл 17000-ға жуық нақты бұзушылықтар анықталды, метро бірнеше жыл ішінде 3,8 миллион доллардан астам ақша төлеуге мәжбүр болды.
CNN атап өткендей, бұл сандар тек ұсталған бұзушылықтарды көрсетеді. 2013 жылы метрополитеннің штаб-пәтері компанияның заң талаптарын сақтау мақсатында Еңбек департаментімен серіктес болды. Еңбек департаментінің өкілі: 'Біз метрополитенге кездейсоқ емеспіз, өйткені біз көптеген заң бұзушылықтарды көрдік'.
2014 жылдан бастап бәрі жақсы бола бастаған жоқ. 2019 жылы Солтүстік Каролинадағы бірқатар дүкендер қайтаруға мәжбүр болды 14000 долларға жуық жалақы; Сол жылы Техастағы франчайзи өз қызметкерлеріне 80 000 долларға жуық жалақы төледі Еңбек ақы және сағат бөлімі бойынша тергеуден кейін ; және 2020 жылы, HR Drive арқылы алынған құжаттар Метро АҚШ-тың Еңбек министрлігі бағдарламасы аясында жалақы мен сағатына 20000 доллардан астам бұзушылықтар туралы мәлімдеген (өз еркімен, несиеге) бірқатар жұмыс берушілердің қатарында екенін көрсетті.
Үздік: Shake Shack
Ноам Галай / Гетти суреттері Соңғы бірнеше жылда көптеген жедел тамақ желілері жұмысшыларды ұстап қалу дағдарысына тап болғандықтан, Shake Shack қолдан келгеннің бәрін істеп жатқан сияқты қызметкерлерді бақытты ету үшін . Компанияның атқарушы директоры Рэнди Гарутти 2019 жылы инвесторларға жазған хатында: «Жалақы қысымының жоғарылауы және жұмыссыздық деңгейінің төмендеуі кезінде ең жақсы талантты табу, дамыту және сақтау ешқашан қиын болмады» деді.
Сонымен, олар мұны қалай істеп жатыр? 2018 жылы олар 1151 қызметкерді жоғарылатты, олардың 58 пайызы әйелдер. Сондай-ақ, ол «денсаулық пен көшбасшылықты дамытуды қолдау» үшін әйелдер тәлімгерлік бағдарламасын сынақтан өткізді және 2019 жылы ЛГБТ теңдігі үшін жұмыс істеу үшін ең жақсы орын деп танылды. Компания сонымен бірге уақыт өткен сайын жоғары жалақы төлеуге үміттеніп, былай деп мәлімдеді: «Жалпы, біз барлық деңгейлердегі жалақы жақын және қысқа мерзімде өсе береді деп күтеміз және өсіп жатқан жалақы біздің операциялық пайдамызға қысым жасайды деп күтеміз. . '
Қызметкерлерді жалдау және ұстаудың креативті тәсілдеріне менеджерлерге акциялардың опциондарын ұсыну және төрт күндік жұмыс аптасын тексеру кіреді. 'Біз өз халқымызға ақша салуымыз керек. Біз адамдарға жақсы ақы төлеуіміз керек. Біз жыл сайын бас менеджерлерімізге акциялар беріп отыруымыз керек, сондықтан олар осы компанияның иелері », - деді Гарутти CNN-ге (арқылы) Сент-Луистен кейінгі диспетчер ). Айта кету керек, ең пайдалы жеңілдіктер тек жалақы алатын жұмысшыларға ғана қатысты, сондықтан сіз Shake Shack-тен барынша көп пайда табу үшін қатарға көтерілуіңіз керек. Бірақ сіз сонда болған соң? Сіз басқа жерде болғыңыз келмес еді.
Ең жаманы: Бургер Кинг
Юрико Накао / Гетти суреттері Бургер Кинг өзін фастфуд роялтиі ретінде көрсеткісі келетін шығар, бірақ оның көптеген жұмысшылары өздерін крепостнойларға ұқсайтындай сезінеді.
Гленн Джонсонды алайық , Флоридианның Burger King қызметкері шығарма жазды Huffington Post 15 доллар үшін күрес қозғалысынан кейін. Ол Бургер Кингтегі әдеттегі күнін «таза тозақ» деп сипаттайды.
'Егер мен бір күн демалмасам, мен аптасына 35 сағат аламын,' деп жазады Джонсон. 'Мен аптасына 40-тан 50 сағатқа дейін алғым келеді. Ешқандай жеңілдіктер жоқ. Мен демалысқа келуге дайындалып жатырмын. Сізге демалыс үшін ақы төленбейді, сондықтан мен оны жай жұмыс істесем де болады. Менде медициналық сақтандыру жоқ, өйткені менде медициналық сақтандыруға ақша жетпейді. '
Джонсон өзінің мақаласында сағатына 7,39 доллар жасайтынын және Бургер Кингте жұмыс істеген уақытында жалақы көтерілмегенін көрсетеді. «Мен күн сайын бастан өткеретін нәрселермен, - дейді ол, - мен олардың көзқарастары мен бәрін, олар маған төлейтін ақшаны, клиенттермен бірге - олар не айтады және мені не деп атайды? - бұл оған тұрарлық емес.
Джонсон компанияны тікелей сынға алып: «Мен жалақының өскенін қалаймын. Бірақ адам, олар соншалықты арзан. [...] Егер дәл қазір Burger King-тің бас директоры отырған болса, мен оған жалақы көтеруім керек деп айтар едім. Ақша көп, сағат көп. Қарапайым сияқты. '
Үздік: Starbucks
Юрико Накао / Гетти суреттері Старбакс өз қызметкерлеріне ... күн астындағы барлық нәрселерді ұсынумен танымал. Белгілі кофе компаниясында жұмыс істейтін бес «өлтіруші артықшылықтар» бар, AOL сәйкес . Біріншіден, қызметкерлер «Bean Stock» бағдарламасына енеді, бұл оларға акциялардың грантын ұсынады, оның 50 пайызы бірінші жылдан кейін қол жетімді, ал 50 пайызына екіншіден кейін қол жеткізуге болады. Нәтижесінде қызметкерлерді «серіктестер» деп атайды, бұл шын мәнінде мұның бәрін білдірмейді. Бірақ бұл жақсы!
Қызметкерлерге әр қызметкерге бейімделген жеңілдіктер пакеті беріледі, оларға сыйақылар, 401 (к) жоспарлары, денсаулық сақтау, стоматологиялық жоспарлар, тіпті асырап алуға көмектесу кіреді, мұнда жартылай және штаттық жұмыскерлер қатыса алады. Сонымен қатар, Starbucks қызметкерлердің колледждегі оқу ақысын төлейді, егер олар онлайн режимінде Аризона штатының университетіне оқуға түссе және олар оқу бітірген соң компанияда қалуға міндетті емес.
О, және ақысыз заттар бар. Қызметкерлерге үйге алып кету үшін бір фунт кофе дәндерін, бір қорап K-Cup Pods немесе өздеріне ұнайтын шай дәмі бар қорапты алып кетуге, сондай-ақ барлық тамақ пен сусындарға 30 пайыздық жеңілдіктер алуға рұқсат етіледі. Кіріңіз орташа жалақы 10-нан 15 долларға дейін , және Starbucks елеулі тартымды жұмыс болашағы сияқты көрінеді.
Нашар: McDonald's
Юрико Накао / Гетти суреттері Ия, мұнда таңқаларлық ештеңе жоқ. Ақыр соңында, Алтын Арка өліміне бірінші келуінің жақсы себебі бар Ұлыбританиядағы ең жылдам дайындалатын фастфуд желілері туралы сауалнамада . Компания жалақы, аға менеджмент, мансаптық мүмкіндіктер, мәдениет пен жұмыс / тұрмыс тепе-теңдігі бойынша нашар көрсеткіштерге ие болды. Ал McDonald's Glassdoor шолулары жақсы суретті бейнелемейді. Біреуі компанияның кейбір жағымсыз жақтарын, соның ішінде «ротация болмайды, ұзақ ауысым, ақы төлеу, егер жұмыс күші көп болса, үйге жіберу».
3 галлондық сусын үлестіргіші
Штаттың жағдайы да жақсы емес. 2020 жылы, компания веб-сайт ашты жұмысшыларға а. бюджетін қалай құруға болатындығын анықтауға көмектесу McDonald's жалақы. Келтірілген мысалдардың арасында «екінші жұмысқа» орналасу туралы ұсыныс болды. Бұл жұмысшылар денсаулық сақтау үшін айына 20 доллар, жылу үшін 0 доллар және жалға алу үшін 600 доллар төлейді деген болжам болды. Ең жаманы, 2019 жылы, McDonald's сынға ұшырады «жұмысшыларды жұмыс орнындағы зорлық-зомбылықтан қорғай алмағаны» үшін, мейрамхана жүргізген әдеттен тыс ұзақ жұмыс уақытында мыңдаған жұмысшылар «түнгі бөлшек саудаға байланысты зорлық-зомбылықтың жоғары деңгейіне» байланысты тәуекелге ұшырады дегенді білдіреді. Бақытты сурет салады емес пе?
Үздік: In-N-Out Burger
Джордж Роуз / Гетти суреттері Дәл сол - In-N-Out Burger тек фаст-фудтағы ең жақсы гамбургер емес , сонымен қатар бұл тез жұмыс істейтін фаст-фудтың ең жақсы буыны. Кездейсоқ асхана компаниясы үшін өте әсерлі шоуда, In-N-Out келді # 4 Glassdoor 2018 тізімінде Ең жақсы жұмыс орны. Бүкіл елде . Сонымен, оны соншалықты тартымды ететін не?
«In-N-Out-та сағатына 11 доллар, 401 (к) жоспары, ақылы демалыс күндері және медициналық сақтандыру бар», - деді Glassdoor өкілі МУНХИЯЛАР . «In-N-Out» қауымдастықтары жалақы мен бонустарды салалық орташа деңгейден әлдеқайда жоғары алады. Олар сондай-ақ өндірісте мықты дайындыққа ие, алға жылжуға мүмкіндіктері бар, көшбасшыларға бағытталған және көңілді, достық ортаға ие. '
Мұның бәрі бас директор Линси Снайдердің жұмысына қатысты, ол бірнеше жыл бұрын Glassdoor-ға компанияға «жағымды, көңілді атмосфера» әкелуге және жұмыс күшін қанағаттандыруға және қорғауға тырысқанын айтты. Сіз оған несие беруіңіз керек, өйткені ол дәл осылай жасаған сияқты.
